採用責任者からのメッセージ
中⼭ 真希
管理本部
総務人事部総務人事チーム
採用責任者からのメッセージ
就職活動は自分を見つめなおし自分が好きな事、何に喜びを感じるかなど改めて考える機会です。ぜひ自分の人生で何を成し遂げたいのか、どんな会社ならそれが達成出来るのかをよく考え自分が輝ける場所を探してください。
私たちは経営理念である「Change!Challenge!Comfortable!with Love」を合言葉に仕事の仕方、ルールを変革しながら新しい取り組みやビジネスへ挑戦し、快適な明るい職場環境を醸成する事を目標としています。
新しい取り組みとしては時代に合った人事制度に改定しました。職場環境においてはオフィスを移転しフリーアドレス、カフェコーナー、ビットキーの顔認証や会議室予約など最先端のオフィス環境も整えました。職場環境を快適にすることによって社員一人一人が最大のパフォーマンスが発揮できるよう取り組んできました。また相手の立場を理解しお客様や社員同士、お互いを想いやり、愛を持って接する事を大切にしています。
46年の歴史がある当社ですが、新入社員の意見も取り入れる風通しの良い会社です。新入社員が研修終了後に成果発表をしておりますが、SDGsや業務改善などの発表の中でVR研修の提案があり、新入社員を中心とし全社でVR研修の導入を検討しているところです。
私たちは「Change!Challenge!Comfortable!with Love」の理念を基に現在変革の真っ只中にいます。
皆さんの挑戦できるフィールドは準備されています。
これからの社会人生活の中で常に自分自身を成長させ目標に向かって挑戦する方と出会いたいと考えています。
この変革の時代を共に切り拓いていく勇者にお会いできるのを楽しみにしております。
ダイバーシティ
サンケイビルマネジメントはダイバーシティの実現に積極的に取り組みます。
ダイバーシティは女性の為に生まれた言葉ではありませんが、まだまだ女性が少ないビル管理会社の中で当社は特に女性活躍に力をいれています。当社では管理職65名中8名が女性社員でその比率は12.3%になります。今後の目標として15％に達するよう目標を掲げています。その為には産休、育休から復帰しやすい職場環境を整え、休職によってキャリアが中断しないような復帰プログラムの作成や、女性向けの管理職研修への参加など男性が多い職場の中でも女性が輝ける取り組みをしています。20代～50代、定年後もシニアスタッフに切り替えた女性たちが各部署で自分の専門性を生かし生き生きと活躍しています。
また男性の育児休業の取得実績もあります。職場内で人員調整を行い男性も育児への積極的な協力が出来るよう会社としてバックアップしています。
これまで積んできた経験を活かし社員一人ひとりが公私共に充実して生きがいを持って働けるよう会社として常に時代にあった価値観を更新していきます。
